Іноземні працівники в Польщі мають ті ж трудові права, що й громадяни країни. Але багато хто не знає, що саме гарантує закон. У цій статті коротко пояснюємо головне.
Договір — це обов’язково
Всі легальні працівники повинні мати договір: umowa o pracę (трудовий) або umowa zlecenie (цивільно-правовий). Там мають бути прописані зарплата, години роботи, обов’язки, умови проживання (якщо надається).
Мінімальна оплата праці
З 2024 року мінімальна ставка — понад 27 злотих брутто на годину. Навіть якщо ви працюєте через агентство, ця норма обов’язкова.
Робочий графік і відпочинок
Робочий день не має перевищувати 8 годин без письмової згоди. Також вам належить мінімум 11 годин відпочинку між змінами і щонайменше один вихідний на тиждень.
Оплата понаднормових
За кожну понаднормову годину працівнику мають доплачувати. Розмір доплати залежить від дня тижня та часу (ніч/день).
Відпустка
При umowa o pracę працівнику належить щорічна оплачувана відпустка — 20 або 26 днів, залежно від стажу. Навіть при коротких контрактах слід уточнювати, чи вона передбачена.
Лікарняний
Якщо ви працюєте офіційно, маєте право на лікарняний. Потрібна довідка від лікаря (zwolnienie lekarskie), яку слід передати роботодавцю.
Як захищати свої права?
У разі порушень варто звертатися до координатора, агентства або в Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) — це державна інспекція праці, яка приймає заяви й від іноземців.
Висновок
Робота в Польщі — це не тільки заробіток, а й захищеність. Знайте свої права, не бійтеся ставити запитання й вимагати прозорості в умовах праці.
