Иностранные работники в Польше имеют те же трудовые права, что и местные жители. Но не все знают, на что они действительно имеют право. В этой статье — коротко о главном.
Договор — обязателен
Каждый легальный сотрудник должен иметь контракт: umowa o pracę (трудовой) или umowa zlecenie (гражданско-правовой). В нём обязательно указываются оплата, график, обязанности и условия проживания (если предоставляются).
Минимальная оплата труда
С 2024 года минимальная ставка — более 27 злотых брутто в час. Даже если вы работаете через агентство, оплата не может быть ниже этой суммы.
Рабочий график и отдых
Рабочий день не должен превышать 8 часов без письменного согласия. Работнику полагается минимум 11 часов отдыха между сменами и хотя бы один выходной в неделю.
Оплата сверхурочных
За переработки обязаны доплачивать. Размер доплаты зависит от времени (день/ночь) и дня недели (будни/выходные).
Отпуск
При контракте типа umowa o pracę работнику положен оплачиваемый отпуск — от 20 до 26 дней в год, в зависимости от стажа. Даже при коротком трудоустройстве важно это уточнять.
Больничный
Если вы оформлены официально — имеете право на больничный. Для этого нужна справка от врача (zwolnienie lekarskie), которую необходимо передать работодателю.
Как защитить свои права?
Если ваши права нарушаются — обращайтесь к координатору, агентству или напрямую в Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) — Государственную инспекцию труда. Она принимает заявления, в том числе от иностранцев.
Вывод
Работа в Польше — это не только возможность заработать, но и защита на законодательном уровне. Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать.
